GEPP

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (ex GPEC) permet de prévoir l’évolution des métiers, d’accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle ou encore de recruter plus efficacement avec une meilleure connaissance de vos besoins futurs : avoir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment !

Nous vous aidons à réaliser votre GEPP en 4 étapes :

1. Etat des lieux de vos ressources présentes (métiers, compétences, activités, technologies, …)
2. Identification de vos besoins actuels et futurs en prenant en compte votre contexte économique, social, technologique et règlementaire
3. Analyse des potentiels écarts entre vos ressources et vos besoins pour atteindre vos objectifs stratégiques
4. Mise en place d’un plan d’actions en conséquence (formation, mobilités, recrutement …)

La GEPP est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés (et pour les groupes à dimension communautaire établis en France comportant au moins 150 salariés), et doit faire l’objet de négociations triennales.

Grâce à notre accompagnement vous pourrez :

• Avoir une vision claire de votre capital humain.
• Adapter vos compétences internes et votre organisation à votre stratégie de développement.
• Favoriser le développement des compétences de vos salariés et donc de l’entreprise.
• Construire des outils et des process pour structurer votre fonction RH.